Contrato de Obra o Servicio Determinado

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Publicado en: Blog

Cuando hablamos de contrato de obra o  servicio determinado, nos estamos refiriendo a un contrato, de duración limitada en el tiempo pero incierta, no pudiendo ser superior a tres años.

El objeto del contrato, es la realización de  una obra/servicio concreta y debe quedar definida en el contrato, es decir, se debe identificar con precisión, la obra o servicio a desarrollar. Este tipo de contrato, se debe formalizar por escrito.

Los Convenios colectivos podrán especificar los trabajos o tareas que puedan cubrirse con este tipo de contratos. También los convenios podrán ampliar el tiempo máximo en doce meses.

La jornada de este contrato podrá ser a tiempo parcial o jornada completa.

Duración.

  • La duración debe ser determinada, por el tiempo que sea necesario para terminar la obra o servicio. Los contratos que se hayan celebrado antes del 18 de junio del 2010, no podrán tener una duración superior a tres años, pudiendo ampliarse a 12 meses más, por convenio colectivo sectorial estatal.
  • Si la duración fuese superior a un año, para proceder a la extinción del contrato es necesario que el empresario, de el preaviso con 15 días de antelación a la finalización de la obra o servicio. El incumplimiento  por parte del empresario, supone  la  obligación de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.
  • Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementa.

Indemnización.

  • Cuando finalice el contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de ocho días de salario por cada año trabajado.
  • Para los contratos celebrados a partir de 18 de junio de 2010, la indemnización será de doce días de salario por cada año trabajado, según el siguiente calendario:
    • Ocho días de salario por cada año trabajado para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
    • Nueve días de salario por cada año trabajado para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
    • Diez días de salario por cada año de trabajo para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
    • Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
    • Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015

Transformación en indefinidos.

Este contrato se transformará en indefinido, salvo a prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Por falta de forma escrita. En el caso de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita presumirá que el contrato es a tiempo completo, salvo prueba en contrario que presuma el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un periodo superior al periodo de prueba.
  • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara la prestación laboral.
  • También adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Este régimen se aplicará a los contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
  • También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Es importante volver a destacar que en este tipo de contrato, se debe especificar con precisión y claridad, la obra o servicio para el que se contrata.

NORMATIVA APLICABLE

–       Artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre)

–       RD 2720/98, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)

–       RD Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE DE 11 de febrero de 2012)

 

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Beatriz Ovejero

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75 Comentarios en Contrato de Obra o Servicio Determinado
  • JULIO

    Buenos dias Beatriz:

    Mi pregunta es la siguiente: se puede hacer un contrato por servicio(temporal) y tener el puesto de trabajo
    en el domicilio del empleado.

    gracias

    • Beatriz Ovejero

      En respuesta a su pregunta, le comento que sí sería posible contratar a un trabajador y fijar su lugar de trabajo en su propio domicilio, aunque se tratase de un trabajador temporal. Estamos hablando de teletrabajo, una modalidad de trabajo con muchas ventajas para la empresa, la principal el ahorro en costes de transporte, comedor, alquiler de locales…y también muy interesante para el trabajador, ya que supone un gran ahorro en tiempo al no tener que desplazarse al lugar de trabajo, y se facilita bastante la conciliación laboral y familiar.

      Se debe realizar siempre por escrito, bajo la modalidad que corresponda, ya que puede ser indefinido o temporal. Si es temporal, deberá satisfacer una indemnización al finalizar el contrato de 10 días de salario por año trabajado.
      El trabajador goza de los mismos derechos que tendría si desarrollase su trabajo en el centro de la empresa.

      Se puede realizar un acuerdo con las condiciones del teletrabajo, o fijar alguna clausula en el propio contrato, como por ejemplo la obligación por parte del trabajador de mantener en buen estado y hacer buen uso de los equipos y materiales que se le proporcionen para desarrollar sus tareas.

      Espero haberle ayudado. Si necesita mas información, no dude en contactar con nosotros.
      Gracias por seguir nuestro blog.

  • Juan

    Me gustaría conocer que me correspondría cuando termine mi contrato por obra y servicio que tengo desde Septiembre de 2004 y que se ha ido prorrogando hasta le 15 de Febrero de 2013. La antiguedad que tengo en la empresa es desde Agosto de 1998.

    • Beatriz Ovejero

      En primer lugar, agradecerle el seguimiento de nuestro blog, y la confianza depositada en nosotros para plantear sus dudas.
      En respuesta a su pregunta:

      La duración del contrato de Obra o servicio determinado, será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

      Conviene saber que hay algunos supuestos en que la ley permite que esta duración sea mayor: en el caso de Administraciones Públicas y Universidad, en el caso de proyectos de investigación y ciertos colectivos. Le recomiendo que pida su Vida Laboral en Seguridad Social (Lo puede solicita por teléfono 901 553355), para saber que tipo de contrato tiene actualmente, porque podría haber sido transformado en Indefinido y no se lo hubieran comunicado. Me resulta difícil comprender como puede estar con un contrato de Obra y Servicio desde septiembre de 2004. Tampoco conozco su convenio de aplicación, quizá en él encuentre información detallada para el caso de un contrato de obra como el suyo.

      En el caso de que el contrato fuera indefinido, habría que ver el motivo del despido para determinar la indemnización a la que pueda tener derecho.
      Si es por finalización de contrato de Obra o servicio, tendríamos que ver que indemnización por este motivo prevé el convenio colectivo aplicable en su actividad o empresa.

      Espero haberle ayudado. Si necesita mas información, no dude en contactar con nosotrso.

  • Arancha

    Hola, buenas tardes. Mi duda es que llevo 3 años trabajando en la empresa, con un contrato de obra y servicio, en el cual viene especificado el trabajo exclusivo al que me tendría que dedicar, pero realmente no es así, llevo muchos trabajos en la empresa a parte del que pone en mi contrato. Eso es legal? o podría reclamar que me lo cambiasen?

    Gracias.

    • Beatriz Ovejero

      En respuesta a su pregunta, le puedo decir que el «Contrato por obra o servicio», se celebra para la realización de una obra o servicio totalmente identificable, con sustantividad propia dentro de la empresa, y con una duración limitada en el tiempo, aunque a veces incierta.
      Siento no poder darle más información, pero sería necesario conocer más información sobre su caso concreto.
      Muchas gracias por seguir nuestro Blog.

  • MANUEL

    Hola, soy vigilante de seguridad tengo un contrato de duracion determinada por obra y servicio y especificado en el contrato la direccion del mismo, pasado los dos meses de prueba y teniendo todavia dicho contrato me estan obligando a prestar otros servicios para lo que no estoy contratado y ademas queriendo la empresa que lo prestase en mis dias libres, yo por supuesto me he negado. desearia saber si tengo yo razon.

    Muchas gracias.

  • lucia

    Buenas tardes, tengo una duda, mi contrato está regulado por el comvenio del mueble de Sevilla, tengo un contrato por obras y servicios y llevo trabajando en eta empresa menos de un año, me gustaria saber si tengo obligación de dar preeaviso ya que me voy a incorporar en otra empresa en breve. Gracias.saludos.

    • Beatriz Ovejero

      En primer lugar, muchas gracias por leer nuestro blog.
      En respuesta a su pregunta, le diré que según el Art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días. Por lo que dice, lleva menos de un año en la empresa, por lo tanto no tendría la obligación de preavisar a la misma.
      Espero haberle ayudado.

  • Daniel

    Buenos dias, tengo una duda sobre este texto:

    «También adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Este régimen se aplicará a los contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010.»

    Si mi contrato (OBRA Y SERVICIO – 401) es de Enero 2008 con fecha fin 31/03/2013, que ley me ampara?

    Que podria pelear para mi liquidacion? cuantos dias por año trabajado?

    Muchas gracias de antemano

  • Elena

    Hola,

    Tengo una duda. Llevo en la empresa en la que estoy desde el 1 de junio de 2010, antes de la ley de 18 de junio, cuando cambiaron los contrato de obra. He tenido contrato de obra desde el principio, en diferentes proyectos que han terminado. Ahora mismo voy por el tercer contrato en la empresa y el proyecto va a finalizar a finales de marzo. Mi duda es si el plazo de 3 años, ampliable 12 meses, es por cada contrato independiente o en mi caso contaría desde el primer contrato en la empresa, lo cual haría que cumpliese este año, en mi contrato actual indica lo de los 30 meses ampliable un año por convenio. La empresa no me quiere renovar ahora, una vez cumpla el proyecto, y se amparan en que no pueden por ley, por lo del plazo. Quiero saber si tienen razón o podría seguir con otro contrato, si me podéis decir algo. Gracias!

  • pablo

    hola tengo un contrato de obra trabajo de camarero y en mi contrato pone esto prorrata pagas, en caso de despido tendrian la empresa finiquitarme

  • Giovanni Mejia Herrera

    Buenos dias.

    Sra. beatriz Ovejero.

    Le agradezco que me despeje la siguiente duda.

    Estando laborando normalmente con otra empresa relacionada con ventas. Soy solicitado por otra empresa donde el contrato es por labor – obra.

    Y en donde a los quince dias se me informa que ya no laboro mas con dicha empresa por, segun ellos por resultados.

    Quiero resaltar que en mis 22 años como asesor comercial, nunca me habia pasado esto..

    Ademas en el transcurso de estos 15 dias, se puso al tanto de lo que estaba pasando en las rutas asignadas en Tienda Tienda o TAT, al Supervisor y nunca se tomo ninguna medida, ni siquiera la mas minima, que es la de un acompañamiento de algun Jefe a la zona y en el cual Yo le hacia enfasis al Supervisor de como estos inconvenientes estaba afectando mi desempeño y cumplimiento asignado, en las entre otras tenemos:

    Esta que es delicada: NO se hacia la entrega correspondiente de los pedidos que hacian los clientes y por el cual ya no habia credilibilad por partes de los clientes los cuales no querian hacer pedidos. Dos dias que se perdio todo mi trabajo por la mala entrega.

    El precio, que se suponia lo teniamos exclusivamente, no era cierto, puesto que los clientes lo conseguian en los depositos al mismo precio o mas barato.

    La entrega de ruteros que se le entregan a los vendedores es un desorden total, el cual cuando se es nuevo se pierde algun tiempo organizando y buscando los clientes.

    Y lo que me parece mas grave, COMO SE ME HACE RETIRAR DE UNA EMPRESA, PARA LUEGO DESPEDIRME Y QUEDARME SIN NINGUN TRABAJO.

    Si es legalmente este procedimiento ?

    Gracias

  • Manuel

    Desearía me aclararas si es posible hacer un contrato de obras o servicio determinado incluyendo dos obras diferentes ya que se llevan cabo de forma conjunta. Si se hubiera especificado así en el contrato se puede considerar efectuado en fraude de Ley?

    Muchas gracias.

    • Raquel Baena

      Hola Manuel:
      Un contrato de obra o servicio solo se puede hacer una por una obra o servicio propio de la actividad de la empresa, otra cuestión seria en el caso de las tareas a realizar que pueden ser distintas y aparecer en un único contrato de trabajo.
      Un trabajador contratado a tiempo parcial puede tener dos contratos por obra o servicio diferentes.
      Que este en fraude de ley sólo lo puede dictaminar un juez.
      Muchas gracias por leer nuestro blog, espero haberle ayudado.

  • Miguela

    Quisiera saber si el contrato por obra o servicio de un trabajador dura para siempre en el centro de trabajo, o por el contrario, solo tiene vigor mientras la EMPRESA que lo contrata tiene un contrato temporal aunque indefinido, con el proveedor del trabajo. Quiero decir, en una subcontrata con un tiempo de duracion incierto, termina la relacion laboral con su cliente y tiene que dejar el trabajo, ¿Termina tambien el tiempo del trabajador, o lo debe contratar la nueva empresa?

    • Raquel Baena

      En primer lugar una de las principales características del contrato de obra o servicio es que no puede superar los tres años de duración, pudiendo ampliarse doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
      Entendemos que si el trabajador esta contratado por una subcontrata y se termina la relación laboral, y otra subcontrata va a realizar ahora ese servicio, la nueva empresa debe iniciar una nueva relación laboral con los trabajadores, es decir, le debe contratar la nueva empresa.
      De todas formas,necesitaríamos tener mas información para poder asesorarle con exactitud.
      Espero haberle ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.

  • Jacob

    Buenas tardes.Tengo un contrato de obra o servicio desde junio del 2009.Aún sigo ejerciendo donde mismo empecé,dentro de unos dias cumplo 4 años de contrato,pero al margen de esto,entiendo que mi contrato ya es indefinido??? Pero sin embargo en mi vida laboral recibida recientemente viene reflejado que mi contrato es de duración determinada. Es un fraude no reflejar la transformación del contrato en indefinido???

    Muchas gracias por su atención.

    • Raquel Baena

      Hola Jacob:
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2012, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo.

      Después de la reforma laboral será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
      Espero haberte ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.

  • Dani

    Buenas tardes,

    tengo un contrato por obra y servicio en mi empresa para un proyecto de soporte informático a un cliente en sus instalaciones, 40h semanales. Ahora este cliente me quiere contratar directamente. Mi pregunta es quien tiene que notificar la finalización del servicio? Yo o el cliente?

    Porque me dicen que tengo que presentar una carta de baja a mi empresa.

    Muchas gracias,

  • Francisco Javier Ochoa

    Buenas tardes,

    Mi duda es la siguiente con la empresa con la que trabajo siempre firmo contratos por obra y servicio en los cuales se incluye unas dietas, que me graban como si fueran sueldo, pero luego a la hora de realizar los finiquitos, solo tienen en cuenta el salario y no esas dietas.

    Mi pregunta es la siguiente, ¿ Me estan realizando las retenciones de las dietas correctamente o por el contrario me estan realizando mal las liquidaciones?
    Ya que a mi entender si me gravan las dietas y mi base de cotización es mayor al no estar exentas, tambien deberia tenerse en cuenta a la hora del finiquito, no?

    Muchas gracias por su atención

    • Raquel Baena

      Hola Francisco:
      La verdad, es que siempre hay dudas a la hora de calcular la indemnización, en realción con si algunos conceptos salariales afectan o no a su cálculo.
      No son salario las cantidades cuya finalidad no es retributiva, sino que es una compensación por los gastos que el trabajador ha incurrido para desarrollar su actividad, si son dietas por desplazamiento no deben tenerse en cuenta a la hora de calcular la indemnización.

      En el caso de que esa cantidad sea fija mensual, en concepto de dietas por desplazamiento, sin que haya ninguna justificación de los gastos por parte del trabajador, no teniendo finalidad compensatoria deberían tenerse en cuenta en la indemnización.
      También cabe destacar que ciertos convenios colectivos especifican los conceptos que se deben tener en cuenta a la hora de calcular la correspondiente indemnización.
      Espero haberte ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo.

  • luis

    Hola,
    Yo tengo un caso muy particular que no me ha quedado muy claro.
    Firme en 2008 un contrato de obra y servicio y a dia de hoy junio de 2013 aun estoy trabajando con el mismo contrato.
    Es un contrato para trabajar en mantenimiento de un edificio y para el año que viene lo realizara otra empresa.
    Mi empresa anda mal y ahora quieren echar a gente . Y mirando mi vida laboral aun tengo el contrato tipo 401 (obra y servicio) .
    ¿Es mi contrato legal?, ¿puedo reclamar que es indefinido y que me indemnizen como tal y no como un obra servicio?. ¿Ha pasado auntomaticamente a ser de indefinido?.
    He leido mucho pero todo se basa en la refoma de 2010 y mi contrato es anterior y no encuentro la informacion necesaria.
    Me asaltan las dudas.
    Saludos

    • Raquel Baena

      Hola Luis

      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2012, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo.

      Después de la reforma laboral será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
      Esperamos haberte ayudado. Muchas gracias por leer nuestro blog.

  • Carlos

    Hola, buenas tardes. En su día firmé un contrato por 5 años por obra y servicios, en una actividad muy definida y acotada. El mismo termina las próximas navidades, aunque la obra podría ampliarse (derechos tv). Mi pregunta es: ¿tendrían que finiquitarme este contrato por obra y hacerme otro nuevo?. ¿se ampliaría automáticamente y seguiría todo igual, sin que la empresa tenga que comunicar nada?.

    Y he leído que si supera los 3 años se considera indefinido al trabajador, ¿aunque en el contrato especificará claramente que la obra duraba 5 años?.

    Muchas gracias por el blog, es de una enorme ayuda!

    • Raquel Baena

      Hola Carlos:
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2012, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo.

      Después de la reforma laboral será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

      Alcanzada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, se continuara con la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
      Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
      Espero haberte ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.

  • rebeca

    hola

    En noviembre hará 3 años que estoy contratada por ett con un contrato de obra y servicio. He leído que por ley la duración máxima es de 3 años, y que automáticamente se pasa a ser fijo en la empresa.
    Mi pregunta es, ¿eso también sirve para los que estamos por ett? Cuando llegue noviembre, paso a ser automáticamente de empresa o se me acaba el contrato y me voy al paro.

    gracias

    • Raquel Baena

      Hola Rebeca:
      Según el artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores, dispone, refiriéndose a los contratos para obra o servicio determinados, que «estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior» y que «transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa», esa norma se introdujo primero por el Real Decreto-Ley 10/2.010, de 16 de junio y después por la Ley 35/2.010, de 17 de septiembre, ambos establecen en la disposición transitoria primera que «los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron» y, más específicamente, que lo previsto en la redacción dada al art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los contratos por obra o servicio determinados suscritos a partir de la fecha su entrada en vigor, por lo que, anteriormente no existía la limitación de que se trata.
      Espero haberte ayudado.
      Muchas gracias. por leer nuestro blog.

  • Antonio

    Hola Raquel
    Trabajo por un contrato por obra que primero fué de un mes y que prorrogaron 2 meses. Se termina a mediados de agosto, ya no lo pueden prorrogar mas. Mi jefe ha dicho que le ha gustado mi forma de trabajar y que quiere volver a contratarme en Septiembre, pero la asesoria le recomienda que no, que tiene que esperar por lo menos 3 meses???
    Es así? El esta contento conmigo pero no quiere meterse en problemas.

    Muchas gracias

    • Raquel Baena

      En primer lugar, un contrato de obra y servicio tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.
      Si el contrato que se realiza es por otra obra o servicio distinto al anterior no se establece ningún periodo entre un contrato anterior y uno nuevo.
      Esperamos haberte ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog

  • Antonio

    Buenos dias Raquel, agradezco tan rápida respuesta.

    En principio no seria de obra, seria un contrato normal de administrativo en la empresa, con una duracion inicial de 1 año.

    Gracias por anticipado

  • Javier

    Hola, tengo un contrato celebrado el 03/10/2007 que es por una obra y servicio determinada entre mi empresa y otra empresa a la cual le presta servicio.

    En estos momentos me han cambiado y me están haciendo trabajar para diferentes empresas.

    Mis preguntas son las siguientes:

    1. Sigue siendo un contrato por obra después de haber pasado tanto tiempo? Me han comentado que si por la fecha de contratación. A mi no me han hecho firmar ningún nuevo contrato.

    2. En el caso de que me despidan, cuantos días de indemnización me corresponderían? En el contrato figuran 8 días por año, eso sigue así?

    3. Puedo exigir que se respete mi contrato y que me hagan volver a la empresa en la que estaba y exigir que mi trabajo sea con esa empresa determinada que figura en la obra del contrato?

    Muchas gracias,

    • Raquel Baena

      Hola Javier:
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2012, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo, si la relación laboral comenzó después de la reforma laboral su duración máxima es de tres años, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior.
      En cuanto a la indemnización seria de 10 días de salario por año trabajado para el 2013.
      En el contrato de trabajo debe aparecer claramente la obra y tareas a realizar por el trabajador, cualquier modificación del contrato se debe comunicar al trabajador.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo

  • Andres

    Hola Raquel, mi pregunta es un poco diferente al resto. Tengo un contrato por obra y servicio a través de consultora desde mitad de abril y me ha surgido un trabajo mas interesante y pretendo dejar éste. Tengo que pre avisar con 15 días? Si es así, esos 15 días son laborables o naturales?

    Muchas gracias de antemano

    • Raquel Baena

      Hola Andrés:
      En el caso de la extinción de la relación laboral se produzca por parte del trabajador, éste deberá respetar el preaviso establecido en el convenio colectivo de aplicación o en su contrato. En su defecto, el plazo de preaviso será de 15 días.
      Muchas gracias por leer nuestro blog
      Un saludo

  • rebeca

    hola

    Tengo un contrato de obra y servicio desde noviembre de 2010, en noviembre hará 3 años que estoy contratada por ett. He leído que por ley la duración máxima es de 3 años, y que automáticamente se pasa a ser fijo en la empresa.
    Mi pregunta es, ¿eso también sirve para los que estamos por ett? Cuando llegue noviembre, paso a ser automáticamente de empresa, seré fija por ett o se me acaba el contrato y me voy al paro.

    gracias

    • Raquel Baena

      Buenos días Rebeca:

      En este caso la duración máxima del contrato de puesta a disposición depende del tipo de contrato que se celebre. El contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.
      En el caso de un contrato de obra y servicio la duración, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.
      Si a la finalización del contrato de puesta a disposición el trabajador continuase prestando sus servicios para la empresa usuaria, se le considerará contratado por la misma de forma indefinida, en el caso de que haya una comunicación o una fecha fin del contrato, se entendería extinguida la relación laboral.
      Un saludo

  • Ana Rosa

    Buenos días,

    Actualmente me encuentro trabajando en una Administración Pública con un contrato por obra y servicio fraudulento, ya que las tareas que realizo son de carácter estructural y no se restringen al proyecto por el que se me contrata de manera exclusiva. Dentro de pocos meses finaliza mi contrato y no me pueden realizar otro ya que cumplo una antigüedad de contrato de tres años. Estoy estudiando presentar una demanda judicial para que se reconozca la naturaleza estructural del contrato y, por tanto, su carácter indefinido. Sin embargo, al tratarse de una Administración Pública, he leído que, aunque se estimase mi demanda, la Administración cuenta con las dos opciones de: (1) Sacar la plaza a concurso público, de manera que podría perderla y en ese caso no tendría derecho a indemnización, o (2) amortizar el puesto por considerarlo no necesario. La primera de las opciones me parece razonable y estaría dispuesta a asumirla. No obstante, me gustaría saber si la segunda de las opciones (amortización del puesto) me dejaría igualmente sin derecho a indemnización, o por contra tendrían que indemnizarme.

    Gracias por la respuesta.

  • empar

    Buenas tardes, a ver si puedes ayudarme que ando perdida:

    La empresa para la que trabajo va cambiando de subcontrata. Siempre es para el mismo trabajo, soy monitora. Primero estuve con una un año con contrato por obra. Después he estado con una segunda empresa cuatro años más y ésta también me ha hizo cada año un contrato por obra o servicio. Cada año me daba de alta y baja. El problema principal es que tras ésos 5 años seguidos ahora ha cambiado de nuevo la empresa que gestiona y me dicen que no me subrogan las condiciones laborales, me cogen como si empezara ahora de cero porque por mi tipo de contrato no pueden hacer otra cosa. ¿Qué puedo hacer o tengo que aceptar perder mi antiguedad? GRACIAS POR TU AYUDA

  • Luis

    Buenos días,

    tengo un contrato por obra y servicio que finaliza el 13 de diciembre de 2013, se firmo el 13 de diciembre de 2010,

    en el contrato pone que es por 3 años de duración máxima, ampliable 12 meses por convenio colectivo,

    y también añade en una clausula lo siguiente, «Para el supuesto de que el contrato con el cliente sea renovado o bien se concierte un nuevo contrato sin solución de continuidad, la relación laboral que establece el presente contrato se ampliará por reconducción tácita durante el tiempo exigido para la realización del servicio determinado que constituye su objeto.»

    Mis dudas son las siguientes,

    ¿Cuanto tiempo es el preaviso por el empresario, y por el trabajador, 15 días laborales o naturales?
    debería preavisar sino quiero continuar con él ese 13 de diciembre o se renovaría automáticamente?, si preaviso de no seguir, tendría derecho a la prestación por desempleo?

    Si el empresario no preavisa, se renueva automáticamente un año por convenio?, o ha de notificar es renovación?

    Podría darse el caso de fraude de ley para este tipo de contrato, esto en el caso de que el empresario me diera el preaviso de 15 días?

    Muchas gracias por la atención.

    Un saludo.

  • jessica

    Buenos dias, mi duda es la siguiente: Trabajo con un contrato de obra o servicio, para un cliente final determinado desde febrero de 2012. Ahora, el cliente final ha sido comprado por otra empresa, por lo que no se en que aspecto esto me afectara ya que en principio mis tareas seguiran siendo las mismas y el mismo proyecto, pero para otro cliente final. ¿deberian modificar mi contrato, finiquitarme y realizar uno nuevo?¿o estoy equivocada y a mi personalmente no me afectara? Muchisimas gracias

  • Manuel

    Buenas tardes,
    Actualmente tengo firmado un contrato por obra y servicio cuyo objeto del contrato hace mas de un año que se finalizó no comunicándome nada la empresa hasta hoy y ha pasado mas de un año siguiendo trabajando. firme el contrato hace mas de 2 años pero no me han comunicado nada.
    ¿ha pasado mi contrato automáticamente a indefinido?
    ¿si mi empresa no me firma este pasa a indefinido, que consecuencias puedo tener?
    Muchas Gracias

    • Raquel Baena

      Hola:
      El contrato de obra y servicio tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.
      La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
      Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara restando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
      Espero haberte ayudado.
      Muchas gracias.
      Un saludo

  • Jesus

    Hola Raquel yo tengo un contrato de ett de fin de obra y servicio 401 y llevo desde mayo en este contrato a ser por empresa de trabaj temporal te pagan todo metido en la hora q la cobro a 8.92 e se me a acabado el 20 de este mes de diciembre y vuelvo a la misma empresa el 7 de enero ,me corresponden dias de finiquito si e entendido bien seria 6 dias o no me corresponde nada???Un saludo y gracias de antemano

  • Juanito

    Buenas tardes,

    Tengo un contrato por obra o servicio desde marzo del 2011 dentro de poco hago 3 años y no quiero seguir en la empresa. Tengo derecho a paro e indemnización¿ tendría qué avisar con antelación¿

  • Jesus

    Buenos días,
    Me han liquidado el contrato que tenía con la ETT, un contrato por obra o servicio (401) firmado en septiembre de 2013, me indican que hasta el lunes que viene no tendrán la liquidación preparada y tengo un par de dudas.
    ¿Me tiene que incluir las vacaciones no disfrutadas (por causas de producción) que ellos mismos me indicaron que me meterían en la liquidación?.
    ¿Tendria derecho a la parte proporcional de los 10 días por año correspondiente a los 4 meses que ha durado el contrato?

    Muchas gracias

    • Raquel Baena

      Hola Jesús:
      Normalmente según el convenio colectivo de las empresas de trabajo temporal, en el recibo de salarios, incluyen todos los conceptos (salarios, vacaciones….).En el caso de que no se hayan incluido mes a mes la parte proporcional de las vacaciones, en la nómina a la finalización de la relación laboral deberían liquidarlas.
      Espero haberte ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.

  • Saúl

    Hola,llevo en un mismo puesto de trabajo con un contrato de obra y servicio desde verano del 2009,es decir,más de cuatro años.La empresa no me ha notificado nada y en mis nóminas se reflejan contrato temporal. Pero mi pregunta es si soy indefinido de forma automática,aun sin comunicarme nada la empresa.

    • Raquel Baena

      Hola Saúl:
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2010, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo, si la relación laboral comenzó después de la reforma laboral su duración máxima es de tres años, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Espero haberte ayudado.

  • Gemma

    Hola, en primer lugar, gracias por el blog, algunos estamos bastante perdidos en la legislación laboral, y esto nos ayuda a comprenderlo mejor.

    Tengo un contrato por Obra y Servicio desde el 09/03/2006 con una servicio concreto para otra empresa diferente a la mia, a partir de marzo o me despiden, o me van a aponer hacer esa tarea a media jornada y la otra media haciendo otras cosas.
    El convenio que tenía mi empresa era el de oficinas y despachos y desde Octubre del 2013 ha pasado a ser de Consultoría.

    ¿Hacer tareas diferentes a lo que pone en el contrato es denunciable? ¿Si me despiden que me correspondería? ¿les puedo denunciar por seguir estando de obra y servicio?

    Gracias,
    Gemma

    • Raquel Baena

      Buenos días,
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2012, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo, si la relación laboral comenzó después de la reforma laboral su duración máxima es de tres años, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior.
      En cuanto a la indemnización seria de 8 días de salario por año trabajado para contratos celebrados antes del 2012.
      En el contrato de trabajo debe aparecer claramente la obra y tareas a realizar por el trabajador, cualquier modificación del contrato se debe comunicar al trabajador.
      Espero haberle ayudado.
      Muchas gracias por leer nuestro blog

  • ivan

    Saludos raquel.

    Tengo contrato Fijo de obra y servicio desde 1/12/2000 pero la antigüedad que consta es de 1/6/2000 porque no me finiquitaron el contrato anterior de 3 meses + prorroga. Cuando he hablado con recursos humanos de mi empresa para cambiar el contrato a indefinido me dicen que no estan obligados porque mi contrato es anterior a 2010.
    ¿que puedo hacer?

    • Raquel Baena

      Buenos días Ivan:
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2010, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo.

  • David Marin Cucala

    He estado trabajando tres años durante tres meses los tres años con un contrato por obra o servicio.Me pueden volver a contratar con esta misma modalidad de contrato o me tienen quehacer indefinido.
    Gracias

  • ivan

    Se trata de una subcontrata y la fecha de fin de obra es indeterminada.
    El primer problema que me surge es que me hicieron un contrato de 3 meses + 1 prorroga y luego me pasaron a fijo de obra y servicio. Pero no me finiquitaron (la antigüedad que consta en empresa es la del 1er contrato).
    Puedo reclamarles el paso a ccobtrato indefinido

  • Ana

    Tengo un contrato por obra desde el 20 de febrero 2013 y me ha salido otro trabajo donde me mejoran las condiciones. Como aun no he cumplido un año, a que preaviso estoy obligada a comunicar a mi empresa para no perder mis derechos??
    Al irme yo tengo derecho a la indemnización de los 8 días por año trabajado???
    Gracias

  • Oriol

    Hola,

    Tengo un contrato por Obra y Servicio desde el 16/01/2012 en una empresa de Consultoría.
    Según tengo entendido:
    «…los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.»

    He consultado el ‘Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública’ para ver si existe esta prórroga de 12 meses, pero no he encontrado ningún punto del convenio en que se trate ese tema.

    Entiendo pues que, en este caso, la duración máxima de este contrato puede ser únicamente 3 años?

    Muchas gracias,

    • Raquel Baena

      Hola Oriol:
      Los contratos de obra y servicio celebrados a partir de la reforma del 2010, tendrán una duración de 3 años. Si en el convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior no aparece dicha ampliación, la duración del contrato es de 3 años.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo

  • diego

    Tengo un contrato de obra ligado al curso escolar 2013 2014. Posiblemente me despiden en el mes de marzo, mi prwgunta es si tengo derecho a ser indemnizado por el tiempo que falta hasta julio que es la finalizacion del curso. ¿me tienen que abonar los salarios correspondientes a los meses que faltan? La empresa ha incumplido el contrato no?

    • Raquel Baena

      Buenos días Diego:
      En primer lugar la empresa no tienen que abonar los salarios desde el despido a la finalización del contrato, lo que si que corresponde es la indemnización.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo

  • María jose

    Hola tengo una duda llevó 3 años y 2 meses en una empresa con contrato de obra y servicio.Y ya no he firmado ningún contrato más Mi pregunta es cuando pasó hacer fijo con este contrato si a partir de enero ya he superado los 3 años y aún sigo trabajando espero vuestra respuesta gracias

    • Raquel Baena

      Buenos días Maria José:
      En primer lugar, los contratos de obra y servicio concertados antes de la reforma laboral de 2010, la duración de la relación laboral será el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para la que fue contratado, siempre y cuando la obra a realizar tenga la sustantividad propia de la empresa y esté justificada en el contrato de trabajo.
      Los contratos de obra y servicio celebrados a partir de la reforma del 2010, tendrán una duración de 3 años. Si en el convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior no aparece dicha ampliación, la duración del contrato es de 3 años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
      Muchas gracias.
      Un saludo

  • Verónica

    Tengo un contrato de obra, pero llevo aquí ya más de un año, según parece cuando cumpla los dos años me despiden. Cómo deberá ser ese despido para ser correcto? Deberían preavisarme o directamente me dicen que no venga más…y eso es correcto?Muchísimas gracias.

    • Raquel Baena

      Hola Verónica:
      En un principio la duración del contrato por obra y servicio será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
      Si la duración del contrato es superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo

  • Barbara

    Buenos días,

    En Enero de 2012 fui contratada en prácticas por una empresa y con un convenio con la universidad.
    Después de un año (enero 2013) m ofrecieron un contrato por obra y servicio para el proyecto en el que estaba pero subcontratada.
    Ahora en 2014 me ofrecen un contrato directo indefinido con la empresa con las mismas condiciones salariales que tengo en la subcontrata, y la forma de cambiar es que yo avise a mi subcontrata. Pasaría de una subcontrata a la empresa directamente pero siempre para el mismo proyecto.
    ¿Cómo debería realizarse este trámite? ¿Debería avisar yo a mi subcontrata perdiendo la correspondiente indemnización? ¿Debería hacerme un despido la subcontrata? ¿Es legal pasar de una empresa a otra pero para el mismo proyecto?
    Un saludo y gracias.

    • Raquel Baena

      Hola Bárbara:
      Sería la empresa subcontratada la que finalizara la relación laboral (en el caso de que no sea una empresa de trabajo temporal) y posteriormente la empresa usuaria iniciar una nueva relación laboral.
      Muchas gracias por leer nuestro blog.
      Un saludo

  • Belen

    Hola, el 7/03/14 se cumplen los tres años del contrato por obra y servicio. Con cuanto tiempo me ha de avisar la empresa tanto si se convierte en indefinido como si me despinden?
    Gracias.

  • P.L

    HOLA MI CONTRATO ES UN CONTRATO FIN DE OBRA DESDE 2007, ES DE AYUDANTE DE OPERADOR(OFICIAL DE SEGUNDA) Y HE DESEMPEÑADO TAREAS POR ENCIMA DE MI FUNCION, HE ESTADO TEMPORADAS DE OPERADOR(OFICIAL DE PRIMERA), ME GUSTARIA SABER SI ESA ES RAZON SUFICIENTE PARA CONSIDERAR Q MI CONTRATO DEBERIA PASAR A INDEFINIDO

  • Angelines

    Firmé un contrato por obra y servicio el día 01-03-2011 en el sector de Oficinas y Despachos. Mi pregunta es si a día de hoy pasa a ser indefinido o se aplica la prórroga de 12 meses que mencionais en otros comentarios.
    En caso que pase a ser indefinido es la empresa quien tiene que comunicarmelo o por contra tengo que ser yo quién lo reclame.
    Muchas gracias

  • Fátima

    Hola, tengo un contrato de obra o servicio determinado, en el que hemos acordado que duraría unos tres meses, se terminan pronto. Y me gustaría saber si tengo derecho a paro, en el caso de que si yo, como parte trabajadora,cuando termine ese tiempo acordado no me interesa seguir trabajando en la empresa, en ese caso puedo cobrar paro?.

    Gracias

  • Sara

    Buenos días,
    Este verano hará un año que trabajo en mi empresa. No sé si ellos quieren renovar mi contrato, pero tengo pensado irme antes. Puedo acumular mis días de vacaciones y los 8 días de indemnización, hasta la fecha de fin de contrato? Tengo derecho a esos 8 días si rechazo una renovación de contrato?
    Muchas gracias por su ayuda,

  • rocío

    Buenas tardes,tengo una duda,trabajo para una empresa de seguridad privada desde el año 2005, eh sido subrrogada en varias ocasiones y el tipo de contrato es 401fin de obra y servicio, en el contrato no pone el nombre del centro de trabajo donde realizó el servicio,estaría el contrato en fraude de ley,ya que termina el servicio y me quieren indemnizar a 8 días por año.

  • Guti

    Buenas tardes Raquel,

    En primer lugar, gracias por el blog y por tu ayuda.

    Mi duda es la siguiente: Las cotizaciones a la Seguridad Social por parte del empresario : ¿Son las mismas en un contrato Indefinido y en un contrato por Obra y Servicio ?.

    Lo digo porque me han contado que en un contrato por Obra y Servicio, el empresario paga menos Seguridad Social que por un contrato indefinido, lo que implicaría que a la hora de
    la jubilación te quedaría una pensión de menor cuantía.

    Gracias y un saludo !

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